A Tarragona realitzem el projecte “Empodera’t Treballadora de la llar”, destinat a dones que treballen en aquest sector
Càritas Diocesana de Tarragona se suma a la commemoració del Dia Internacional de les Treballadores de la llar i les cures el 30 de març. L’any 1988, l’Assemblea General de les Nacions Unides va declarar aquest dia per a reivindicar els drets i el reconeixement d’aquesta professió, que representa un sector econòmic important i contribueix al creixement econòmic i al funcionament més eficient del mercat de treball.
El col·lectiu té cara de dona. Les dades oficials de la Seguretat Social sobre el treball domèstic a l’Estat al 2023 assenyalen que les dones ocupen el 95% d’aquests llocs de treball i que el 45% de les empleades són dones estrangeres en situació regular. Però compte: queden fora de les estadístiques oficials un gran número de dones en situació administrativa irregular.
En els últims anys s’han produït millores en les condicions laborals, com l’accés a la prestació per desocupació, la pujada progressiva del salari mínim interprofessional o la desaparició de la figura del desistiment, que permetia acomiadar sense cap raó justificada. Tot i això, aquests avenços han comportat un augment dels costos i els tràmits en la contractació sense que l’administració hagi contemplat mesures de recolzament suficients.
A més, encara queda molt per a l’equiparació total de drets respecte a la resta de persones treballadores. Volem fer un esment especial sobre les condicions laborals i salarials de les treballadores en règim intern, en molts casos cuidant a persones dependents: moltes treballen més de 40 hores a la setmana i tenen disponibilitat de 24 hores perquè viuen allà on treballen. El descans diari de dues hores que reconeix la llei és insuficient i no sempre es compleix.
Per tot això, Càritas Diocesana de Vic uneix la seva veu a la de les treballadores de la llar i les cures per a reivindicar:
- La millora de les condicions laborals de les treballadores en règim intern: limitació real de la jornada de treball, ampliació de les hores de descans diari per llei i reconeixement salarial.
- Una necessària classificació professional que distingeixi les tasques domèstiques i les que tenen a veure amb la cura de persones.
- La contribució per part de les persones ocupadores: firma del contracte, alta a la seguretat social per les hores reals de feina, pagament del salari corresponent, vacances i dies de permís.
- Que l’administració dugui a terme mesures de foment a la contractació, tal i com fa amb altres feines.
- Més vigilància i control del compliment de la normativa laboral en les contractacions, en igualtat amb els i les treballadores del règim general.