Aquest article forma part de la iniciativa “Parlem de drets humans”, on dediquem cada mes a parlar sobre un dret humà essencial en qualsevol societat justa i equitativa
Els drets de les dones formen part dels drets humans fonamentals i garanteixen que totes les persones puguin viure amb igualtat, llibertat i dignitat, independentment del seu gènere. Malgrat els avenços socials de les darreres dècades, encara avui moltes dones arreu del món continuen veient limitats o vulnerats els seus drets, especialment quan es troben en situacions de pobresa o exclusió social.
Les desigualtats de gènere no sempre són visibles de manera immediata, però es fan evidents quan s’analitzen els condicionants socials, econòmics i familiars que configuren les trajectòries vitals de moltes dones.
La responsabilitat econòmica i de cures incrementa el risc de vulnerabilitat
Segons l’Informe FOESSA Catalunya 2024, la situació de les llars permet entendre millor com operen les desigualtats de gènere. Les llars encapçalades per dones presenten una taxa d’exclusió social del 19,5%, superior al 16,2% de les llars encapçalades per homes.
Aquesta diferència posa de manifest que el risc d’exclusió no depèn només del fet de ser dona, sinó també de la responsabilitat econòmica i de cures que moltes vegades recau sobre elles. Quan una dona assumeix sola el sosteniment de la llar i l’atenció familiar, les dificultats per garantir unes condicions de vida dignes poden augmentar.
Aquesta realitat és especialment visible en les llars monoparentals, on l’exclusió social afecta el 32,7% dels casos. Tenint en compte que la majoria d’aquestes llars estan encapçalades per dones, es parla sovint d’una feminització del risc de pobresa i exclusió social.
El dret a una feina digna encara presenta desigualtats
L’accés a una ocupació digna i estable és clau per garantir els drets i l’autonomia de les persones. Tot i això, les dones continuen afrontant desigualtats estructurals en el mercat laboral.
L’Informe FOESSA indica que ser dona multiplica per tres la probabilitat de patir precarietat laboral objectiva. Aquesta situació està relacionada amb la segregació del mercat de treball, que concentra moltes dones en sectors feminitzats com les cures, la neteja o els serveis, sovint amb salaris baixos, contractes inestables i limitades oportunitats de promoció.
A aquesta realitat s’hi suma la persistència de la bretxa salarial i la distribució desigual de les tasques domèstiques i de cura, que condicionen la disponibilitat laboral de moltes dones i poden limitar el seu desenvolupament professional.
Quan la desigualtat de gènere es combina amb altres factors de vulnerabilitat
Les desigualtats es poden intensificar quan el gènere es combina amb altres factors de discriminació. En aquest sentit, l’Informe FOESSA destaca que les dones estrangeres tenen quatre vegades més probabilitat de caure en exclusió social que les dones autòctones.
Aquestes dades evidencien una doble discriminació, vinculada tant al gènere com a l’origen migratori, que pot dificultar l’accés a una feina digna, a l’habitatge o als recursos socials.
Garantir els drets de les dones és una responsabilitat col·lectiva
Garantir els drets de les dones és essencial per construir una societat més justa i cohesionada. Això implica impulsar polítiques públiques que redueixin les desigualtats, reforçar els sistemes de protecció social i promoure una educació basada en la igualtat i el respecte.
També és fonamental acompanyar les dones en situació de vulnerabilitat, facilitant l’accés a recursos socials, oportunitats laborals i espais d’empoderament que els permetin desenvolupar el seu projecte de vida amb dignitat.
Parlar dels drets de les dones és, en definitiva, parlar de justícia social i de drets humans. Només garantint la igualtat real d’oportunitats podrem avançar cap a una societat on totes les persones puguin viure amb dignitat i plenitud.
Amb el suport de
